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在公司成立的第二十三周年,为提高员工的自信心、竞争力,释放近期因国内外的竞争,国家政策导致的市场变化带来的压力,公司领导经过半个多月以来的精心策划和组织,进行为期两天的活动(包括拓展训练和半年总结会议)。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的“体验式培训”。

公司全体员工开赴拓展训练中心,培训中我们体会到一个团队应该具有的是:

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标而制定的计划。

二、合理分工,相互配合:在一个团队中,每个人只有分工不同,没有轻重不同,每个人都应该各司其职,最大化的发挥自己的特长,我们的团队才会做到最好!在工作中也是一样:每个岗位的人都要相互配合,共同努力,才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、团队中的沟通特别重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。

四、信任,一个多么美好的词语。信任朋友和同事,其实是给自己机会,因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。作为管理者必须做到用人不疑,疑人不用

五、纪律的约束:此次活动虽为拓展加旅游,但既为公司组织,必须要有自我纪律的约束:约束了自己,保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园,在一个团队中如果没有纪律的约束,就不能称之为团队,只能是一盘散沙

整个拓展活动过程中大家积极参与,迎难而上,大胆挑战自我,队员之间相互加油,相互鼓励,克服心理障碍,不逃避不放弃

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公司半年总结会,董事长做保持激情,提高竞争力,以优异的成绩实现2021年工作目标的报告。

让公司员工以“闯的精神,创的劲头”,不怕辛苦、保持自信、团结一起共同为福丰隆的每一客户做到最高级别的服务。

让公司做到几个坚持:1、坚持采购多元化;2、坚持开拓大项目,C类等等用客户的销售;3、坚持考核抓执行力,做到上下一心;4、坚持物联网线上线下同步推广不动摇;5、坚持清收工地货款不放松;6、坚持资金高效合理有效分配使用,提高公司效益;7、坚持竞争不折手段,但也要有风险意识不盲目。

让员工做到:1、在工作中,也许会遇到不开心的事情,生活中要多大声笑,让快乐的情绪时刻包围着自己;2、增长自己的知识面,在工作之余要学会做阅读书籍;3、要学会享受一个人的生活,一个人并不是孤单,给自己独处的时间可以静下心来总结生活和工作。4、对一切事物充满热情,你的快乐和热情可以传递到各个地方,吸引到不同的人群。

这此活动让公司员工经过因疫情,带来的全国乃至全球动荡,造成的生活和工作压力,得到了放松。让员工自信自强的工作,在竞争激烈的市场上为公司多创利,为自己多创收。

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